Resume IV Prilaku Dalam Berorganisasi

MOTIVASI

Definisi Motivasi

Proses yang menghasilkan intensitas, arah dan ketekunan individu dalam usaha untuk mencapai tujuan.      atau sesuatu yang mendorong seseorang  untuk menunjukan perilaku tertentu . tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang maka dapat dipastikan orang tersebut tidak akan dapat bergerak dalam kehidupanya.

Elemen Kunci :

1.Intensitas : Seberapa keras usaha seseorang

2.Arah : Tujuan yang menguntungkan organisasi

3.Ketekunan : Berapa lama usaha seseorang

“Individu yang termotivasi bertahan melakukan suatu tugas dalam waktu yang cukup lama demi mencapai tujuan”

 Adapun komponen - komponen dalam motifasi :

- Arousal           (dorongan)

- Direct             ( arah tindakan yang akan di ambil)

- Maintenance   (seberapa lama seseorang akan bertahan untuk mencapai tujuan).

Teori Hirarki Kebutuhan (Maslow)

Dalam diri manusia ada lima hirarki kebutuhan yaitu fisik, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri; jika setiap kebutuhan ini banyak dipuaskan maka kebutuhan yang berikutnya akan menjadi dominan.

- Kebutuhan Tk. Rendah (Deflciency needs):  Kebutuhan yang dipenuhi secara eksternal yaitu

   kebutuhan   fisik dan keamanan

- Kebutuhan Tk. Tinggi (self- actualization): Kebutuhan yang dipenuhi secara internal, yaitu kebutuhan sosial, penghargaan dan aktualisasi diri.

Teori X and Teori Y (Douglas McGregor)

Teori X

Diasumsikan bahwa karyawan tidak menyukai kerja, kurang berambisi, menghindari tanggung jawab dan harus diarahkan dan dipaksa untuk berprestasi

 

 

Teori Y

Diasumsikan bahwa karyawan menyukai kerja, bertanggung jawab, mampu membuat keputusan, mengarahkan diri sendiri dan mampu mengendalikan diri.

 

Ada tiga kelompok kebutuhan inti dalam motivasi yaitu eksistensi (existence), hubungan (relatedness) dan pertumbuhan (growth)

Konsep

Lebih dari satu kebutuhan dapat beroperasi pada saat yang bersamaan.

Jika kebutuhan pada tingkat yang lebih tinggi tidak dapat dipenuhi maka keinginan untuk memuaskan kebutuhan dibawahnya akan meningkat

Kebutuhan akan Prestasi

Dorongan untuk mengungguli, berprestasi dalam seperangkat standar, berusaha keras untuk sukses. 

Kebutuhan akan Afiliasi

Keinginan untuk berhubungan antar pribadi secara ramah dan dekat

Kebutuhan akan Kekuasaan

Kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku dalam suatu cara dimana orang tersebut tidak akan berperilaku demikian

Teori Penetapan Tujuan (Edwin Locke)

Teori yang menyatakan bahwa tujuan yang khusus dan sulit, dengan umpan balik akan menimbulkan kinerja yang lebih tinggi.

Faktor yang mempengaruhi tujuan-kinerja:

Komitmen tujuan, keefektifan diri yang memadai, karakteristik tugas dan budaya nasional